少し話が戻りますが、「面接時に聞いてはいけないこと」についてお話しします。

 

面接時に聞いてはいけないことは、大きく２つの類型に分けられます。

１．本人に責任のない事項の把握

２．本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）の把握

 

１．本人に責任のない事項の把握

・本籍、出生地に関すること

　⇒「戸籍謄（抄）本」や本籍が記載された「住民票（写し）を提出させることも認められません。

・家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）

　⇒家族の仕事の有無・職種・勤務先などの家族構成が該当

・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）

・生活環境、家庭環境などに関すること

 

２．本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）の把握

・宗教に関すること

・支持政党に関すること

・人生観、生活信条に関すること

・尊敬する人物に関すること

・思想に関すること

・労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること

・購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること

 

実際に聴取されてる内容の順位は次の通りです。

以上は、厚生労働省のページの情報をまとめたものです。

https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm

 

以下は、弊事務所の見解です。

①　意識していないと「つい聞いてしまうこと」ばかりですね。面接官たるもの、高い意識を持って行動しましょう。

あなたが求職者を見極めている場面ですが、求職者の方もあなたを通じて会社を見極めています。優秀な人材を確保するためにも、あなたの行動の自制が必要です。

② 実際に聞かれている内容では、「家族に関すること」が圧倒的に多いですね。何気なく「お父さんはどんなお仕事をしてらっしゃるの？」などと聞いてしまうということでしょう。

③　２については、「思想・信条を理由として採用を拒否したとしても、必ずしも違法とはならない」ことは以前に書いた通りですが（ここ）、だからと言って、面接時に思想・信条に関することを聴取して良いということにはなりません。「本来自由であるべき事項」であるとの認識を持ちましょう。

④　その他、男女差別やセクハラに該当するような質問も避けましょう。

・彼氏（彼女）はいるの？

・結婚・出産しても働き続ける？

・血液型は？

じゃあ、何を聞いたらいいんだよ！と言いたくなる気持ちもわかりますが、よく考えれば仕事に直結する生産的な質問はいろいろあります。

・あなたにとって「働く」とはどういうことですか。

・当社に入社したらどういう仕事をしたいですか？

・仕事に対する意気込みを教えてください。

・仕事人として社会にどのように貢献したいですか？　　等々