〒177-0035 東京都練馬区南田中２-20-38
営業時間：９時～17時
定休日：土日祝祭日
就業規則かんたん診断
あなたの会社の就業規則が企業防衛に適した内容かどうかを、判定します。該当するものにチェックをつけてください。
| 1 | 今の就業規則は、税理士さんにもらったものだ。 | |
| 2 | 今の就業規則は、人事部に作らせたものだ。 | |
| 3 | 今の就業規則は、作ってから３年以上見直しをしていない。 | |
| 4 | 「懲戒解雇の場合は退職金を支払わない」と書いてある。 | |
| 5 | 懲戒解雇事由の中に、「その他上記各号に準ずる行為を行ったとき」との記述がない。 | |
| 6 | 懲戒解雇の際の手続きが具体的に定められていない。 | |
| 7 | 「終業時間後の労働には、賃金を割増で支払う」と書いてある。 | |
| 8 | 中味を見てみたら、休職規定があり、有給となっている。 | |
| 9 | 「残業は事前申告が必要」との記述がない。 | |
| 10 | 「昇給は年１回行う」と書いてある。 | |
| 11 | 「有給休暇の申請は前日まで」と書いてある。 | |
| 12 | 「パートタイマーの就業規則は別途定める」と書いてあるのに、別規則がない。 | |
| 13 | 裁判員制度に関する規定がない。 | |
| 14 | 定年年齢が55歳になっている。 | |
| 15 | 「賞与は月給の○カ月分支給する」と書いてある。 | |
| 16 | ボーナスをもらってすぐに辞める従業員が多いが、仕方がないと思っている。 | |
| 17 | １週間の労働時間が40時間（サービス業なら44時間）を超えている。 | |
| 18 | 就業規則を金庫にしまってある。 | |
| 19 | うちの会社は従業員数が少ないから、就業規則は必要ないと考えている。 | |
| 20 | 就業規則の作成は「社長の義務だ」と考えている。 |
| チェック数 | 診断 |
| ０個 | 企業防衛という観点では、まったく問題ありません。後は、「業績アップ」要素をどう盛り込むかですね。当事務所でお役に立てることがありましたら、何なりとご相談ください。 |
| １個〜４個 | 企業防衛という観点では、基本的に問題はないでしょう。ただ、５個未満とはいえ、０個ではないことを忘れてはなりせん。その点の修正と「業績アップ」も加味して、全体的な修正をお薦めします。 |
| ５個〜10個 | かなり危険な状態です。これまではたまたま何もなかったかもしれませんが、いざ事が起きたときには非常に脆弱な就業規則と言えましょう。早急な修正をお薦めします。 |
| 11個〜 | もう、やばい！本当にやばいです。大変失礼ながらあえて言わせていただきますと、そんな就業規則は、ない方がましです。悪いことは言いません。あなたのために、そして会社のために、すぐに、すぐに見直しに着手しましょうよ。 |
上記のチェックリストに該当するとなぜ ダメ！なのかを知りたい方には、「就業規則チェックシート解答〜企業防衛のための秘中の秘〜 by東京労務コンサルティング」（ＰＤＦファイルでのご提供）を差し上げます。以下のメールフォームにお名前とメールアドレスを記入して送信ボタンを押してください。
すぐに届く自動返信メールに、ダウンロードページが記載されています（届かない場合はメールアドレスが間違っていますので、再度お送りください）。
なお、その際取得した個人情報等を他に漏らすことは絶対にありませんので、ご安心ください。ただし、当事務所からご案内などのメールを差し上げることはあります（配信停止もできます）。
就業規則の作成・変更は私どもにお任せを
私どもにお任せください！
徹底的にあなたの会社を守る就業規則を、完全オーダーメイドで作成します！
これでもう労使トラブルが起きても安心、あなたは経営に専念してください。
お問合せ・ご相談はこちら
受付時間：９時～17時
定休日：土日祝祭日
就業規則がない会社に未来はない！
今こそ戦略的就業規則を作成し、ライバル会社に差をつけよう！
私たちは、就業規則の絶対的なプロです！
| 対応エリア | 東京都及びその近県 |
|---|
ブログ（情報提供中！）
(07/15)「真島の社労士」著者による社労士になろうチャンネル
(06/08)奄美の実家が売れてしまいました（2020年６月８日）
(06/08)ユーチューバー（2020年６月８日）
(06/07)労務管理お悩み解決ちゃんねる（Youtube)
お知らせ
1.次のような方からのご依頼はお断りすることがあります。
- 社員を大切にしない方
- 威圧的な方
- All or Nothingな方
- 犯罪行為を強要する方
- 私どもと共に自社を造り上げるとの意識がない方
- その他私どもがお客さまとして不適当と判断した方
2.従業員サイドからのご依頼はお受けしておりません（理由：信義則、利益相反の恐れ、使用者との折衝に立ち会えない）。
3.助成金受給のみを目的とする就業規則作成のご依頼はお受けしておりません。
⇒金額的にも合わないと思いますので（弊事務所の報酬規程はこちら）。その場合はよその社労士事務所へお尋ねください。