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就業規則の「表彰、懲戒」についての注意点をご説明します。
表彰はいいでしょう、何でも自由な表彰規定を載せていただいて結構です。従業員にとって有利になることばかりですから、法の規制などあるはずもありません。ただ、公平感だけは確保するようにしてください。
懲戒は要注意です。というのは、懲戒規定を作成し忘れてしまうと、従業員が悪いことしても懲戒処分を行うことができないからです。
懲戒処分には、就業規則の根拠が必要なのです。
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2.従業員サイドからのご依頼はお受けしておりません(理由:信義則、利益相反の恐れ、使用者との折衝に立ち会えない)。
3.助成金受給のみを目的とする就業規則作成のご依頼はお受けしておりません。
⇒金額的にも合わないと思いますので(弊事務所の報酬規程はこちら)。その場合はよその社労士事務所へお尋ねください。