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表彰、懲戒
就業規則の「表彰、懲戒」についての注意点をご説明します。
表彰、懲戒
懲戒規定がないと懲戒できない。
表彰はいいでしょう、何でも自由な表彰規定を載せていただいて結構です。従業員にとって有利になることばかりですから、法の規制などあるはずもありません。ただ、公平感だけは確保するようにしてください。
懲戒は要注意です。というのは、懲戒規定を作成し忘れてしまうと、従業員が悪いことしても懲戒処分を行うことができないからです。
懲戒処分には、就業規則の根拠が必要なのです。
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