表彰、懲戒

表彰はいいでしょう、何でも自由な表彰規定を載せていただいて結構です。従業員にとって有利になることばかりですから、法の規制などあるはずもありません。ただ、公平感だけは確保するようにしてください。

懲戒は要注意です。というのは、懲戒規定を作成し忘れてしまうと、従業員が悪いことしても懲戒処分を行うことができないからです。

懲戒処分には、就業規則の根拠が必要なのです。