パートタイマー用就業規則

正社員との手当の格差を是正する。

「同一労働同一賃金」が叫ばれている昨今ですから、特に諸手当について、正社員との格差がないかを慎重に検討するべきです。

たとえば通勤手当が正社員とパートタイマーで金額に格差があるのは、明らかに不当な差別に該当します。

一方で住宅手当などは、正社員との額に差異があるとしても、転勤の有無といった労働条件の相違があるのであれば、あながち「不当な差別」とはいえない、との判断もできます。

そういった要素も含めて、一つひとつの手当ごとに、正社員との格差の有無を検証しましょう。