安全衛生、災害補償

安全衛生、災害補償共に、就業規則に定める義務はありません。定めなくても、おのおの法律によって従業員は保護されています。

〇安全衛生＝労働安全衛生法（業務災害を防ぐ）

〇災害補償＝労働基準法（業務災害に遭った従業員への補償）

災害補償については、労働基準法に規定がありますが、実際は会社が加入している労災保険から補償が行われます（休業補償の待期期間３日間を除く）。