休日

振休（振替休日）と代休を混同している人がいますが、まったく異なるものです。

〇振休

振休は、労働日と休日をとっかえっこするイメージです。休日であった日（労働日に転化）に働き、労働日であった日（休日に転化）に休みます。とっかえっこした以上、もともと休日であった日は労働日に転化していますから休日労働には該当せず、会社は休日割増賃金を支払わなくて済みます。

〇代休

代休は、突発的の事情により休日に労働させた後に、その代わりとして労働日に休ませることをいいます。休日の労働は労働基準法上の休日労働に該当するので、会社は休日割増賃金を支払わなければなりません。ただし、休日割増賃金を支払った時点で話は完結していますので、代休は必ずしも与えなければならないものではないです。

会社は休日労働の割増賃金を、振休だと支払わなくてよく、代休だと支払わなくてはならない、すなわち、振休の方が会社にとって有利です。そこで、振休導入の方は会社にとって厳しい条件が付されています。

・就業規則にきちんと記すこと

・前日までに本人に通知すること

・４週４日の休日を確保すること

就業規則にしかと記すとと共に、本人への通知等を忘れないようにしましょう。