就業規則と労使トラブルの関係性について考えてみましょう。結論を先にいうと、両者はとっても深い相関関係を持っています。したがって、次のようなことがいえます。

～就業規則がないか、あってもきちんとしてない（以下、「就業規則がちゃんとしてない」と称します。）と、労使トラブルが多発するし、いろいろ困る。～

  

１．就業規則がちゃんとしてないと、なぜ労使トラブルが多発するのか。

　就業規則は、職場のルールブックです。ルールブックがない＝共通のルールがない、ということですから、会社の主張と従業員の主張が食い違うことがひんぱんに起こり、労使トラブルに発展します。

  

２．就業規則がちゃんとしてないと、なぜいろいろ困るのか。

• いざ労使トラブルが起きたときに、「解決のための基準」が明確でない状態となるためです。結果、会社側が「あなたはそういうけど、就業規則にこう書いてあるから、あなたの主張は無効だよ」と主張したくてもできない、こととなります。
• 会社が労働者を懲戒処分とするためには、就業規則の根拠が必要です。就業規則がちゃんとしてないと、懲戒処分もできません。
• 就業規則がちゃんとしてないと、万が一裁判になった場合に、敗訴する可能性が高くなります。

  

就業規則をちゃんとすれば、

• 労使トラブルの発生率を低く抑えることができる。
• 労使トラブルが発生した際も、会社側に有利に進めることができる。

早急に「ちゃんとした就業規則」を作成しましょう！