賃金の話が続いているので、今日は、「賃金支払５原則」のお話をしましょう。

 

「賃金支払５原則」、社労士の世界ではよく耳にする単語ですが、一般の方にはなじみが薄いのではないでしょうか。これは、「会社（使用者）が従業員（労働者）に賃金を支払うときに守らなければならない５つのルール」のことです。

 

【賃金支払５原則】

賃金は、次の５つのルールを守った上で支払わなければなりません。

 

〇通貨払原則

〇直接払原則

〇全額払原則

〇毎月１回以上払原則

〇一定期日払原則

 

具体的には、次の通りです。

〇通貨払原則

　賃金は、現金で支払わなければなりません。

〇直接払原則

　賃金は、従業員本人に直接手渡ししなければなりません。

〇全額払原則

　賃金からは、何も控除してはなりません。

〇毎月１回以上払原則

　賃金は、毎月１回以上支払わなければなりません。

〇一定期日払原則

　賃金は、一定の期日を定めて支払わなければなりません（「今月のいつか払うよ！」はダメということです。あたりまえですよね）。

 

以上が原則ですが、「ああ、これは例外がたくさんありそうだな」とお気づきですね。お察しの通りです。例外はいろいろあり今日書くと長くなるので、次回に譲ります。