【2012/11/16】

前回は「労働法」のお話をしました。労働法は、法令、通達、裁判例といった要素を複合させた一連の法体系を指します。
 

今日も労働法の話です。労働法を違った角度から分類してみましょう。
 

労働法は、「個別的労働関係法」と「集団的労働関係法」に分けることができます。

○ 個別的労働関係法＝企業と個々の労働者との関係を律する法律群

　　　　　　　　　　　　　　　☆核となる法律：労働基準法

○ 集団的労働関係法＝企業と労働組合との関係を律する法律群

　　　　　　　　　　　　　　　☆核となる法律：労働組合法
 

集団的労働関係法に属する法律は、労働組合法、労働関係調整法等ごくわずかで、労働関係の法律のほとんどすべては、個別的労働関係法に属します。個別的労働関係法の趣旨を知ることが、労働法の理解につながるということですね。

＜個別的労働関係法の趣旨＞

⇒長くなるので、別記事（次回）にしますね。