【2012/9/28】

今日は少しだけ脱線します、申し訳ありませんが、ご了承ください。
 

労働法の基本は「労働者擁護」です。その趣旨は、「使用者（会社）と労働者は労働契約を結んでいる。契約は本来対等でなければならないけど、現実には会社の方が立場が強いので、労働者はしいたげられがち。それじゃ労働者がかわいそうなので、いろいろ保護してあげようね」というものです。
 

昔はそれで良かったと思います。でも今は・・・、

良くも悪くも、若い人を中心に「権利意識」が肥大しています。また、インターネットの普及により、誰でも簡単に情報を入手できるようになりました。
 

そう、労働者が「強く」なったのです。
 

労使トラブルがひきもきらない現実が、それを証明しています。

「かわいそう」だった労働者は、もはや「かわいそう」ではなくなった。
 

では、今一番「かわいそう」なのは誰でしょうか？

それは、中小企業の社長さんです。

経営努力も経営責任も、すべて一人で背負わなければならない。

人間性に多大な問題がある労働者がいても、法律に遮られてクビにすらできない。

万が一会社がつぶれても、セーフティネット一つない。
 

再度言います。昔は「労働者擁護」で良かったでしょう。

でも、時代は変わったのです。それならば、法律も時代に合わせて見直すべきです。なぜ、いつまでもいつまでも、「会社は鬼、労働者はかよわき存在」なのでしょうか。
 

一番かわいそうなのは社長さんです。だから私は社長さんの味方をするのです。
 

もっと言えば、残業代という制度はおかしい。定時というものが決まっているのですから、仕事は定時内で終わらせるべきです。仕事がのろくて時間内に終わらせることができない人は、無償で残業して終わらせばいい。
 

もちろん、仕事量が多過ぎる場合などは別途考えなければならないでしょうが、基本的にその考え方でいいと思います。だって、仕事を効率よくきちんとこなして定時に帰る人が一番損をするなんて、どう考えてもおかしいじゃないですか。
 

私は法律の専門家ですが、それは私が「100％現行の法律を指示する」ことを意味しません。

思うところを書いてみました。人によっていろいろ意見もあるでしょう。ご批判は受け止めますよ。