休憩に関する注意点

A社の始・終業時間と休憩時間は、次の通りです。

・始業時間：９時

・終業時間：18時

・休憩時間：12：00〜13：00

〇１日の労働時間（所定労働時間）：８時間

〇休憩：１時間

ということになりますね。

 

A社が、ある日社員のB君に、休憩時間中の来客当番を命じたらどうなるか、を考えていきましょう。来客当番の定義は言うまでもなく、「待機していて、来客があったり電話がかかって来たりした際に対応する役割を担う人」です。

 

まず、来客当番を命ぜられた休憩時間の法律上の取扱いですが、もはや休憩時間ではなく労働時間とみなされます。仮に来客や電話がなかったとしてもB君はずっと待機していなければならないのですから、「会社によって拘束されている時間」として労働時間に該当するのです。

 

となると、この日についてA社はB君に「休憩を与えていない」という問題が生ずることになります。これは言うまでもなく、「休憩付与原則」を定めた労働基準法違反ということになります。

 

では、12時から１時の代わりに、この日の他の時間帯に１時間の休憩を与えるという策はどうでしょうか。

 

一見良さそうに見えますが、これも一筋縄ではいきません。なぜなら、サービス業や官公署以外の業種では、休憩を交替で与えるためには労使協定の締結が必要であるからです。A社がサービス業でなければ労使協定が必要ですが、仮に労働者の代表者が署名を拒否したら労使協定は締結できず、やはり労働基準法違反ということになってしまいます。

 

会社はB君に来客当番をなにげなく命じたのでしょうが、その行為がこれだけの法律違反を生んでしまうという事実を見過ごしてはなりません。会社は従業員を使用する以上、労働法を熟知し遵守する姿勢が必要です。