ある日突然労働基準監督署がやってくる・・・。考えただけでも恐ろしいですね。そうならないように日頃から制度を整備をしておくことが肝要ですが、いくら整備したつもりでも抜けや穴があることもあり、労働基準監督署がやってくる例は多いのです。

その際の対応を誤ると、最悪の場合、逮捕・送検なんてこともありえますので（脅しではありません、本当なのです）、プロの私どもにお任せください。

労働基準監督署の労働基準監督官は、労働基準法により事業所へ立ち入り調査をする（「臨検」といいます）権限が与えられています。

是正勧告には、

①　労働基準監督署に呼び出される。

②　労働基準監督官が会社にやって来る（事前に連絡あり）

③　労働基準監督官が会社にやって来る（抜き打ち）

の種類があります。

①は、会社の法違反の程度が比較的軽いと想定される場合に採用されるようです。逆に言えば、③の事態が起きたとすると、ある程度覚悟しなければならないということですね。

是正勧告が行われる理由には、次のようなものがあります。

①　定期的に事業所を無作為に調査するもの

②　労働者の申告によるもの

③　司法手続きとしての告訴、告発によるもの

②については、労働基準法の規定に基づいています。

是正勧告でよく指摘される事項は、次の通りです。

まずは、慌てないことです。慌てても始まりません。

そして、絶対に書類の偽造をしないことです。プロの労働基準監督官の目をごまかせるはずがありません。発覚して逮捕されたいですか？

さらに、労働基準監督官にかみつかないことです。感情をぶつけてひるむような相手ではありません。

ただし、対応さえ誤らなければ、いきなり逮捕・送検などという事態はまず100％ありませんので、安心してください。勧告を受けた内容に関して真摯に是正を施せば、それで収束します。

いずれにしても、（失礼ながら）しろうとのあなたが下手に動くと失敗します。取り返しのつかないことになる前に、プロにご相談ください。　

是正勧告の際、必ず「就業規則を見せてください」と言われます。常時10人以上で就業規則作成義務があるのに作成してなかったりしたら大変です。行政から大目玉をくらい、是正勧告書が真っ黒になるほど強い指導を受けます。悪質な場合は罪に問われることもありますので注意してください！

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