shuki.png弊事務所のホームページをご訪問いただき、ありがとうございます。

私どもは、完全企業側社労士事務所 です。

徹底的に会社を守る就業規則 を作成 します。

インターネットの普及等の理由により、義務を履行せずに権利ばかり主張する労働者が増えてまいりました。そのような労働者の不当な要求により事業主さまが疲弊していく姿は、もう見たくありません!

私どもにお任せください。私どもは、最後まで、徹底的に、社長のあなたを、そして、あなたの大切な会社を守ります!

<参考> 完全企業側社労士とそうでない社労士の違い(例)

あなた:「残業代がかさんで仕方がないのですが」

そうでない社労士:「法律で決まっているのだからやむをえません。支払ってください」

完全企業側社労士:「合法的に残業代を減らす方法はいくつもあります。お任せください」

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まずは、あなたの会社の就業規則を診断しましょう(無料)。小冊子もプレゼントします。

就業規則Q&A

なぜ就業規則が大切なの?

就業規則が、いざというときにあなたの会社を守る強固な楯だからです。OK.jpg

近年、義務を果たさずに権利ばかり主張する労働者が急増しています。彼らは即座に
インターネットで情報を収集し、理論武装した上で、社長のあなたに牙を向きます。
直接文句を言うのはまだマシな方で、人によってはある日突然次のような行動に出ます。

○ 労働基準監督署に駆け込む。
○ 弁護士を連れて来る。
○ 合同労組を連れて来る。
○ 裁判を起こす。

労使トラブルは泥沼化し、最後の最後は必ず「言った、言わない」の争いとなります。
そんなときに、就業規則という文書が、強力な証拠能力を持つ ではありませんか!

 

 「でも、逆に就業規則が労働者側に有利な証拠となることはないの?」

 

あなたは大事なことを忘れています。就業規則を作るのは誰でしょうか。労働者ですか?労働者が作るのならば労働者に有利な内容になるでしょうが、真実は違っていて会社です。
他ならぬ社長のあなたか、またはあなたから依頼を受けた弊事務所が、「会社に有利」な内容で作成する のです。
そんな就業規則が社員側に有利な証拠となるはずがありませんね。

 

そう、多くの社長が勘違いをしています。


就業規則の作成は、社長の

 

義務 ではなく、
 
権利 なのです。

 

法によって就業規則を作成する権利を与えられているのですから、そりゃあ作らにゃ損というものでしょ。

モデル就業規則を使えばいいんじゃないの?

それだと、就業規則が、労働者にとって有利な証拠となってしまいます。NG.jpg

 インターネットを探せば、いわゆる「モデル就業規則」が落ちています。
モデル就業規則をほんの少しだけ修正して自社の就業規則としている会社が多いですが、
非常に危険です!すぐにやめてください!
 
<理由>
@ モデル就業規則はどこかの会社の就業規則であって、あなたの会社の就業規則ではないから
あなたの会社は、どこかの会社と全く同じなのですか?そんなはずはなく、唯一無二、オンリーワンの企業であるはずです。それなのに、就業規則はどこかの会社と同じもので良いはずがありません。

 

あなたの会社に合ったオンリーワンの就業規則を作りましょう!
 
A モデル就業規則には労働者側に有利な規定が多いから
モデル就業規則は厚生労働省が作成しています。厚生労働省は労働者の味方である労働法を前提に行動しますから、必然的にモデル就業規則には「労働者側に有利な規定」が多く盛り込まれます。
そんな就業規則をあなたの会社の就業規則としてしまったら・・・。

 

そう、まさに、 「就業規則が労働者にとって有利な証拠」となってしまいます。

 

就業規則はオーダーメイド、これ常識です。

総務部の社員に作らせるのは?

ダメです。最強の敵に最強の武器を与えるつもりですか?NG.jpg 総務部の社員は、基本的に全員が労働者ですよね(一部の企業では、総務部長が役員である場合もあるでしょうが)。
労働者とは、いざ労使トラブルが発生したときに、あなたの敵になる存在です。
あなたの最後の拠り所である就業規則を敵に作らせる、そんな愚を犯しますか?

就業規則の作成・変更は私どもにお任せを

私どもにお任せください!

徹底的にあなたの会社を守る就業規則を、完全オーダーメイドで作成します!

これでもう労使トラブルが起きても安心、あなたは経営に専念してください。

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就業規則作成に付随する業務

労使トラブルの予防・解決
 
是正勧告対策
 

就業規則の整備によって労使トラブルの9割は防げますが、それでも起きてしまうことがあります。私どもは、豊富な知識と交渉力を駆使し、早期円満解決を図ります。泥沼化する前にご相談ください。

→ 詳しくはこちら

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ある日突然労働基準監督官がやって来る。立ち入り調査による是正勧告は脅威ですよね。労働基準監督官の対応には勘どころがあります。プロにお任せを。

→ 詳しくはこちら